什么!!德国产假一放就是三年!中国宝妈看哭..._【环亚创富】
 

首页 > 移民资讯 >

什么!!德国产假一放就是三年!中国宝妈看哭...
发布时间:2019-01-11 18:45 作者:环亚创富阅读:

关键词:德国移民,德国生活,德国投资移民
摘 要:你觉得产假休多少天合适?半年、一年、两年...?先来看看全国各地婚假、产假、陪产假一览表: 上图显示国内最长产假是一年时间,呵呵,这在德国人眼中,简直是太太太少了! 德国人认为

你觉得产假休多少天合适?半年、一年、两年...?先来看看全国各地婚假、产假、陪产假一览表:

 

上图显示国内最长产假是一年时间,呵呵,这在德国人眼中,简直是太太太少了!

德国人认为,孩子出生头3年最需要父母陪伴,应创造更多机会,让初为人父母者与孩子在一起。

因此,2015年7月1日起,德国实行了更为灵活的育儿假新规,简直就是新晋辣妈奶爸的福音。至今孩子出生后,其父母有三年育儿假。在家带孩子期间,父母可以获得部分薪水和政府津贴。按照新的政策草案,今后孩子的祖父母也有可以休“育儿假”。

 

母亲生育假共14周:分娩前6周、分娩后8周。

前6周,100%带薪产假。除非孕妇明确同意,用人单位不得要求其工作。

后8周,100%带薪产假。无论产妇是否有意愿工作,都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况,产后休假时间可延长至12周。

产后的8周-12个月,可以领取薪水65%,最高不超过1800欧元/月。

 

 

育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算,直至其满3岁,父母双方都可以停薪留职,在家带孩子。在此期间,父母可向联邦政府申请育儿假补贴

如果父母双方都休假,总计可以领取最多14个月补贴;如果只有一方休假,则最多只能领12个月补贴。

 

特别强调的是,德国36个月育儿假的适用人群不仅仅是亲生父母,养父母和需要抚养儿童的亲戚也同样享有这一权利。

那么具体这36个月的假期要如何分配呢?

国家规定,孩子3岁前,必须至少休满12个月。孩子3岁到8岁间,还可以再休24个月。这一法律赋予的权利无需争得雇主的同意,但是也需要提前7周提出首次休假申请,如果是第二次休假,则需要提前13周申请。

 

妈妈可以拿到的津贴:产妇津贴(Mutterschaftsgeld)14周;

母亲生育假共14周休假期间,女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障,标准为其休假前3个月的平均净收入。

这笔费用,德国政府支付一部分,剩余部分由用人单位承担。此外,用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。

父母可以拿到的津贴:父母金(Elterngeld)12个月;

育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算,直至其满3岁,父母双方都可以停薪留职,在家带孩子。

 

孩子可以拿到的津贴:儿童金(Kindergeld)

这个补助可以从孩子出生一直领到孩子满18岁。没有参加工作在读大学的孩子可领取到25岁。儿童金的等级是根据孩子的数目而定的:

第一个孩子为192欧/月,第二个孩子为192欧/月,第三个孩子为198欧/月,第四个孩子以上为225欧/月。

儿童建房金:首次购买房产,可以申请1200欧元/孩子/年(18岁以下)的儿童建房金补贴,最多可以申请10年。

 

育儿假期间也可以上班

如果老人能帮忙带一段时间孩子,年轻父母也可以暂时返回工作岗位,做一些辅助性的工作,其实这也是不无益处的,因为你展示出了对工作和公司的热情。

如果想要保住原来的职位或保持工作内容及范围,可以申请在育儿假期间的兼职或半职,根据规定,每周最多工作30小时。

 

育儿期间抓紧时间进修

育儿假期间其实也是进修的好机会。德国有很多公司是有内部培训的,往往非常建议休育儿假的员工参加。抑或是选修一些公共课程,拓展自己的知识面,提高职业技能等。远程培训也不错,既能在家照顾孩子,也能利用闲暇时间学点东西。

育儿期的进修对于妈妈来说意义重大。因为不少人休了一个长假后都表示很难再迅速跟上公司的节奏,在此期间通过进修课程保持自己的职业知识技能水平尤其重要。

再看看一个表:

 

纵观几个大国的产假,德国的福利真的是好的没话说。怪不得那么多人选择移民这里。

免费评估
私人订制您的出国服务及全球资产配置方案

广州环亚创富投资有限公司 粤ICP备16020509号-1 版权所有,翻版必究