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深藏福利:在德国生活,不懂劳动法怎么行?!

发布时间:2020-01-19 作者:环亚创富 阅读:2

摘要:临近年关,各家公司的员工翘首以盼的就是十三薪或年终奖了,因为这在法律上可没有强制规定,所以员工也只能期待着奇迹的发生,而德国却不一样。

临近年关,各家公司的员工翘首以盼的就是十三薪或年终奖了,因为这在法律上可没有强制规定,所以员工也只能期待着奇迹的发生,而德国却不一样。


在德国,很多企业为了吸引新的优秀人才和持续有效的稳定并激励老员工,会在劳动合同或者相关的协议中约定给予员工十三薪。


十三薪与圣诞津贴的区别

在德国,超过半数的员工乐于每年领取一次十三薪,大部分公司也确实有此福利,通常会在11月份发放工资时一并发放这项额外福利。


因此,十三薪通常被等同于圣诞津贴。然而,从法律层面上看,这样的理解较为片面,虽然十三薪和圣诞津贴都属于工资总额的范畴,但两者还是有明显区别的。


十三薪可以被作为公司奖励员工工作表现的特殊报酬(Entgeltcharakter),同时也可以被视为公司对员工忠诚度的特殊奖励(Gratifikation)。


为了严格区分十三薪和圣诞津贴,要求公司应当在劳动合同中明确定义十三薪。


  • 如果十三薪被作为公司奖励员工工作表现的特殊报酬,那么长时间因病缺勤可能会导致十三薪按比例缩减。但此种意义下的十三薪,即使员工在年底前离职,他也有权按比例来领取相应金额的十三薪。
  • 如果十三薪被作为公司对员工忠诚度的特殊奖励,那它就基本等同于圣诞津贴。长时间因病缺勤不会导致十三薪减少。但与此同时,如果员工在特殊奖励发放前离职,那么他就无法获得此种意义下的十三薪了。


对于凡事讲究制度条款的德国人来说,在德国工作,很多相关规定都已经写的清清楚楚,执行力度也是严谨的让人佩服。

1工作超过六小时,必须休息至少30分钟

有相关律师称,无论工作有多忙,任务有多紧张,雇员的工作时长如果超过了6个小时,有权要求至少30分钟的休息时间,并且雇主必须同意。


2工作超过九小时,必须休息至少45分钟

雇员的工作时长如果达到了9个小时,甚至超过 9小时的话,有权要求至少45分钟的休息时间。并且这一要求与工作任务的繁重没有关系,这也是德国《劳动法》 上面的规定。


3休息时长不能短于15分钟

这些休息时间可以以 "分次进行" 的方式来使用,也就是说雇主不能要求雇员,必须一次性使用完所有的法定休息时间。但是,如果雇员更愿意多次、短暂地休息的话,那每次的休息时间也不能少于15分钟。


4不能将休息的时间放在工作开始前,或者结束后

也就是说,"休息" 必须被放在工作时间中。如果,要求在工作开始前和工作结束后的休息时间,一般都会被视为不合理。


5抽烟和打电话

德国《劳动法》不保障员工为了 “抽烟” 和 “打私人电话” 而暂时停止工作的权利,员工也不能对此提出要求,也就是说雇主有权拒绝。


6严格遵循休息日不上班的规定

德国的劳动部门非常重视保障员工的福利,不可以在休息日让员工加班,保障孕妇至少产前6周产后8周的假期,除了每周固定的两天休息,员工还享受至少六周的带薪假期。


在德国大家严格遵循假日不上班的规定,周日大部分的商店甚至都会关门,因为休息日,店员也要放假啊。


德国是法治国家,法律体系成熟、司法严谨,一切依法办事。所以初到德国生活,如果不懂德国法律,真的会吃很多亏。


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