“一周只上四天班”的说法对上班族来说并不陌生，但很少有人会相信这个梦想能成为现实。

近日，德国最大的工会之一德国金属工业工会（IGMetall）正在为此事积极奔走，让人们看到了在该国推行四天工作制的转机。

德国金属工业工会北威州地区的负责人及谈判代表吉斯勒（Knut Giesler）在接受《西德汇报》的采访时表示，四天工作制将是下一轮金属及电气行业劳资谈判中所要争取的目标，“我们希望在不减少员工收入的情况下，真正减轻员工的负担。”

在金属工业，将工作日减为四天的做法可能要比其他行业更易推行，这是因为该行业每周的工作时间已经被缩短为35 个小时。按照工会的具体设想，时长还要再缩短为32小时。

一周35小时，工作日一天平均7小时。

我们呢？

这里有两组数据跟大家分享一下：

我国法律相关规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。

而统计局公布了2023年一季度国民经济运行情况的数据：企业员工周平均工作时间为48.7小时，环比2月增加0.8小时，同比去年3月增加1.4小时。

德国前总理施密特曾高度评价德国工会：“没有工会富有责任感的、以全体人民福利为目标的态度，我们国家今天就不可能这么好地屹立在世界上。”

所以你想要在德国生活，那么，工会很有必须要了解一下~

德国工会在社会中起了非常重要的角色，工会是工人的利益集团，德国的工会在世界范围而言都是大规模的存在。

首先德国工会的历史可以追溯到19世纪初期的工业化时期。

当时，德国的工人面临着恶劣的工作条件和低廉的工资，因此开始组织起来争取自己的权益。

1848年，德国的第一个工会“德国工人协会”成立。

然而，这个工会很快就解散了，直到1860年代，工会才开始获得较大的发展。

1875年，德国的第一个行业工会组织“德国金属工人联合会”成立。这个工会的成立标志着德国工会运动的正式开始。

随着工业化的加速和工人阶级的壮大，德国工会得到了迅速发展，成为维护工人权益和争取民主权利的重要力量。

二战期间，德国工会被纳粹政府解散，但战后竟然又很快的组织了起来。

别的不说，这德国人为自己谋福利的速度是真快。

1949年，德国联邦共和国宪法赋予工人组织的自由权利，工会得到了进一步发展。

目前德国工会主要由两个组成部分组成：德国联邦工会联合会和其下的16个分支工会。

这些工会代表了各个行业的工人，如制造业、服务业、建筑业等。

德国工会最重要的职能，就是代表工人利益进行集体谈判。

真正的集体谈判主要是基于产业工会和雇主联盟之间谈判，谈判的内容包括：工资、工作条件等，并决定地区级别的罢工和停工。此外，工会还设有办事处和服务中心，提供就业咨询、法律援助、健康保险等服务。

据德国联邦统计局的数据，2019年德国的工会的总人数占就业人口的23.5%。

其中现在德国工会的最大工会是IG Metall，拥有230万会员，代表德国制造业工人的利益。

而且在德国，无论是德国籍还是外国籍，每个人都有权加入工会。

可以说，在德国，很多权益我们是可以自己争取的，就这些四天上班制来说，本来德国假期不算每周周末两天、红色假期，每年还有一个月的带薪假期，产假、病假、探亲假...这个假那个假种类繁多。

算下来，德国人一年到头都没几个小时在上班啊......

有时候不得不说，德国福利是真的好！